Dans le cadre du projet MINDful, qui vise à promouvoir l’inclusivité dans les espaces de vente au détail pour les personnes handicapées dans les zones rurales de l’UE, il est important de mettre en lumière la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024.
LA SEEPH 2024 : UN ÉVÉNEMENT CLÉ POUR L’INCLUSION PROFESSIONNELLE
La SEEPH 2024 se déroulera sous le thème “Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?”. Cet événement annuel est une occasion cruciale de sensibiliser et de mobiliser les entreprises, les administrations et les associations autour de la thématique du handicap au travail.
OBJECTIFS ET ACTIVITÉS
L’objectif principal de cette semaine est de favoriser la rencontre entre les entreprises, les politiques, les associations, la société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Des actions concrètes seront organisées dans toute la France pour faciliter le recrutement, notamment :
- Des forums d’emploi
- Des séances de HandiMouv’Emploi
- Des événements de sensibilisation
CONTEXTE EUROPÉEN ET TENDANCES DU SECTEUR
La SEEPH 2024 s’inscrit dans un contexte européen où l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi reste un défi majeur. Selon les dernières statistiques, le taux d’emploi des personnes handicapées en Europe n’est que de 50,8%, contre 75% pour les personnes non handicapées. Cette disparité est encore plus marquée dans les zones rurales, où le projet MINDful concentre ses efforts.
Dans le secteur de la distribution, l’inclusion des personnes handicapées devient une priorité croissante, avec des initiatives innovantes en France et en Europe. A titre d’exemple, Cora a mis en place des « heures calmes » dans 60 magasins, en réduisant l’intensité lumineuse et sonore, et en suspendant la musique et les annonces pour mieux accueillir les clients sensibles aux stimulations sensorielles, du lundi au vendredi. Leroy Merlin s’est engagé dans un accord handicap ambitieux visant à atteindre au moins 6% de salariés handicapés, soutenu par un budget de 1 million d’euros par an pendant trois ans. Enfin, le Groupe Casino compte déjà plus de 9 % de salariés handicapés et mène des actions de sensibilisation de ses clients en magasin.
IMPORTANCE POUR LE PROJET MINDFUL
Pour le projet MINDful, la SEEPH 2024 représente une opportunité unique de :
- Sensibiliser les détaillants des zones rurales de l’UE à l’importance de l’inclusion des personnes handicapées dans leurs espaces de travail.
- Partager les ressources et les formations développées dans le cadre du projet pour soutenir les entrepreneurs, les gestionnaires de ressources humaines et les superviseurs.
- Créer des liens avec d’autres initiatives et organisations travaillant sur l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.
CONCLUSION
Enfin, la SEEPH 2024 offre une opportunité unique pour le projet MINDful de contribuer à l’objectif européen d’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées, tout en mettant l’accent sur les défis spécifiques des zones rurales dans le secteur du commerce de détail. En s’engageant activement dans cette semaine européenne, le projet MINDful peut renforcer son impact et contribuer à une prise de conscience plus large sur l’importance de l’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel, en particulier dans les zones rurales de l’UE.
